En julio de 2023, el CIMMYT inició una nueva serie de seminarios sobre el liderazgo de las mujeres — Catalizadoras del Cambio: Líderes Femeninas en la Ciencia. Introducida como una “Charla TED se vuelve una charla junto a la chimenea”, la serie dirige su foco a mujeres exitosas que son líderes en sus campos y les provee una plataforma para que compartan percepciones de sus vidas y sus carreras. Tomando en cuenta el hecho de que el liderazgo puede tomar muchas formas diferentes, las charlas destacarán a mujeres que son líderes en todo tipo de disciplinas y capacidades.
“Queremos que haya más mujeres líderes en organizaciones e instituciones científicas como la nuestra,” explica Bram Govaerts, Director General del CIMMYT. “Para lograr esto, necesitamos tener una buena representación, y también modelos a seguir que balanceen las ciencias, sus percepciones de los negocios y su toma de decisiones para tener la oportunidad de escuchar a mujeres líderes hablar de sus vidas, lecciones y conocimientos.”
Interrupción sin destrucción
En el segundo evento de la serie, celebrado en línea el 18 de julio, hubo una presentación por Altagracia Gómez Sierra, líder de negocios sustentables y Presidenta del Consejo Promotor de Negocios en el Occidente de México, y una de las mujeres más influyentes en los agro-negocios y la energía dentro de esa región. Durante su charla, la Sra. Gómez enfatizó que, si bien todavía existen muchos retos, los cambios sociales y políticos en todo el mundo están proporcionando nuevas oportunidades para que las mujeres avancen y ocupen puestos de liderazgo.
“En este nuevo decenio estamos entrando en un tiempo de cambios absolutos, y yo pienso que las mujeres tienen una excelente oportunidad de detener la reproducción de la pobreza y de asumir puestos de liderazgo que antes se les negaban,” dijo. “Y al asumirlos, debemos aprender a ser perturbadoras sin ser destructivas. Debemos construir sobre lo que ya existe y seguir empujando hacia adelante.”
Gómez señaló la ventaja de ser entrenadas para desarrollar destrezas suaves que las empresas y los reclutadores consideran tan valiosas como las técnicas. “Pienso que las mujeres desde que son niñas son entrenadas para ser comunicadoras muy eficaces. Se les enseña a formar parte de equipos o comunidades más grandes y a avanzar sin dejar atrás a la gente,” dijo a los presentes. “Yo pienso que este es un atributo que las mujeres — y que ustedes, como mujeres científicas — pueden traer a la mesa y comunicar. Y esto es algo que pienso que, ya sea a corto o largo plazo, finalmente se les reconocerá.”
Ayudar a las jovencitas a aspirar a ser líderes
Asimismo, Gómez destacó la importancia de apoyar el liderazgo de mujeres de todas las edades, y lo más crucial, aun antes de que se unan a la planta laboral. “De lo que a veces no nos damos cuenta es que la verdadera innovación surge de empresas pequeñas que ofrecen hasta el 76% de los nuevos trabajos a nivel mundial, y de que el 90% de las empresas son dirigidas por familias. Por esa razón, cuando estemos pensando en cambiar las empresas, tenemos que considerar cómo cambiar a las familias y cómo funcionan éstas,” explicó. “Porque si de verdad queremos darles oportunidades a las mujeres, tenemos que darles oportunidades a las jovencitas.”
“Yo invito a cada uno de ustedes, que, si tienen niñas en casa, las animen no sólo a que estén preparadas para asumir cargos de liderazgo, sino también a que aspiren a ellos,” añadió Gómez. “Esto lo pueden hacer dándoles un ejemplo de cómo prosperar.”
“Estoy convencida de que, en la década de 2020, a pesar de todas las dificultades, se les está proporcionando una oportunidad maravillosa a las niñas y mujeres de todo el mundo — especialmente en las ciencias.” Gómez concluyó su charla animando a los asistentes a hacer todo lo que puedan para incrementar la inclusión — y en particular, mejorar la accesibilidad de la infraestructura, la tecnología y la educación para las comunidades rurales — a fin de avanzar los objetivos empresariales junto con la rentabilidad social, así como la económica.
Al final de la ponencia de Gómez, hubo una sesión de preguntas y respuestas liderada por Maria Itria Ibba, jefa del Laboratorio de Calidad de Trigo y química de cereales del CIMMYT. Toda la sesión en inglés, así como también en español y francés, puede verse en línea aquí.
Igualdad de género, juventud e inclusión social 
