Los expertos han indicado que tener modelos a seguir es fundamental para los que aspiran a ser líderes, y estos modelos pueden diferir de una persona en otra. Los modelos de conducta representan y amplían lo que es posible, y demuestran las mentalidades y comportamientos sobre cómo crecer. En nuestras organizaciones científicas, actualmente hay pocos modelos femeninos de referencia. Esto forma parte del círculo vicioso que queremos romper. A través de esta serie de seminarios, haremos visibles más modelos a…