Un sentido de pertenencia: fomentando la igualdad de género y la inclusión social en la investigación agrícola

Los esfuerzos para alcanzar la igualdad de género y la inclusión social están siendo el enfoque en diferentes lugares de trabajo alrededor del mundo.

CIMMYT, donde los valores de trabajo en equipo, excelencia e integridad guían a la organización mediante su Estrategia 2030, comprometidos con la creación de un lugar de trabajo inclusivo, está cambiando la cara de la investigación científica.Trabajo inclusivo que está transformando el panorama de la investigación científica.

Siguiendo el Plan de Acción de Género, Diversidad e Inclusión (GDI) del CGIAR para 2023-2024 con el objetivo de lograr la paridad de género, CIMMYT ha implementado múltiples iniciativas para realizar mejoras en todas sus áreas de trabajo y ubicaciones geográficas.

“Este es el comienzo de un viaje para aprovechar y potenciar el talento de todos los empleados de CIMMYT”, dijo el director general, Bram Govaerts. “A través de las acciones descritas a continuación, CIMMYT aspira a convertirse en un líder en la promoción de la igualdad de género y la inclusión social en la investigación y el desarrollo agrícola”.

Empoderar a las mujeres

En CIMMYT, nuestro compromiso con la igualdad de género se refleja en todo nuestro personal a nivel mundial. Durante el primer semestre de 2023, las mujeres representaban uno de cada tres miembros del personal. En todos los niveles, la tasa de contratación de mujeres en 2023 fue del 43%, en comparación al 21% en 2020, mostrando una tendencia especialmente positiva en nuestras oficinas regionales, donde el porcentaje aumentó del 24% en 2021 al 43% en 2023. También se observan mejoras anuales en el número de mujeres contratadas para puestos internacionales, alcanzando el 46% en 2023, frente al 19% en 2022.

En nuestra sede en México, la brecha de género no supera el 10%, ni siquiera en los niveles más altos, y entre el 35 y el 40% de nuestros empleados son mujeres. El 50% de los miembros del equipo directivo superior son mujeres, y un número significativo de mujeres de diversos orígenes forman parte de nuestra estructura directiva más amplia. Los avances también son evidentes en nuestras oficinas regionales. En Kenia y Turquía, el 43% y el 40% de los miembros del equipo, respectivamente, son mujeres, y ambos países han alcanzado el objetivo de paridad 40/40/20 del GCIAI. Por primera vez, en 2023, las mujeres representaron al menos el 20% de los empleados en Bangladesh y Nepal.

Sin embargo, reconocemos que todavía hay áreas en las que CIMMYT debe mejorar la paridad de género. Aunque la equidad de género sigue mejorando en general, la proporción de mujeres que trabajan en CIMMYT a nivel mundial es del 32,5%, una estadística que puede incrementar aún más. Se observan brechas de género que superan el 10% en la India y Nepal, donde se están realizando esfuerzos para reducir las diferencias y crear entornos en los que el talento no esté limitado por el género.

Fomentar la igualdad por región

La impresionante diversidad de nuestro personal es una de nuestras mayores fortalezas. En CIMMYT siempre buscamos nuevas formas de apoyar a nuestro personal. Como organización global con presencia en 88 países, adaptamos los beneficios a cada región para satisfacer las necesidades específicas de los empleados en cada localidad.

• La creación de un Fondo Fiduciario de Gratificación y Previsión en Bangladesh promueve la igualdad de género al brindar igualdad de oportunidades para la estabilidad financiera y el crecimiento.
• En la India, se han implementado prestaciones tales como, un subsidio de transporte uniforme y un subsidio de vivienda mejorado, garantizando así prestaciones económicas justas para todos los empleados, independientemente de su categoría laboral.
• En México, se han mejorado los fondos de ahorro y vales de comida para los empleados, además de implementar un programa extraescolar para los hijos de los colaboradores que trabajan en la sede central.
• En respuesta a los desafíos económicos en Pakistán, se ha realizado un aumento salarial general del 20%, se ha otorgado una bonificación de 400 dólares y se ha introducido un subsidio de transporte sin distinción de género.
• Un aumento en los apoyos a la educación infantil en Zimbabue.

Además, los Acuerdos de trabajo flexible (FWA), permiso de paternidad, las mejoras en el acceso para personas con discapacidad y los servicios de traducción reflejan el compromiso de CIMMYT con la igualdad y la inclusión.

Carreras enriquecedoras para todos

Invertir en nuestra gente significa garantizar que las oportunidades de aprendizaje sean igualmente accesibles para todos, permitiendo a los empleados alcanzar sus máximas capacidades. “Trabajamos activamente para fomentar una cultura y un entorno en el que todos los empleados se sientan seguros compartiendo sus puntos de vista, se valoren sus contribuciones y vean una vía de crecimiento dentro de la organización”, afirma Jean-Flavien Le Besque, director adjunto de recursos humanos.

En 2023, 1.189 miembros del personal participaron en 431 cursos de formación, con un aumento en el número de participantes de casi el 23% en el mismo año. Las oportunidades adicionales de aprendizaje en línea, disponibles tanto en inglés como en español, ofrecen posibilidades de desarrollo profesional en materia de salud y seguridad, comunicaciones, eficacia personal y pensamiento crítico, todo lo cual ayuda al personal en el desarrollo de valiosas competencias. Estos cursos en línea complementan la formación habitual sobre trabajo en equipo, sensibilización sobre entornos hostiles, diversidad, equidad e inclusión.

CIMMYT Academy también desempeña un papel importante en la formación del personal para que sean futuros líderes. En 2022, 52 estudiantes se matricularon en la Academia; el 52% de estos estudiantes son mujeres, lo que subraya el compromiso por parte de CIMMYT con el desarrollo del talento de todos. El personal también puede acceder a un programa de becas para obtener un título de nivel superior.

Próximos pasos

Aunque estas iniciativas han fortalecido la igualdad de género y la inclusión social en CIMMYT, se requieren mayores esfuerzos para lograr una verdadera equidad en todos los rincones de la organización. Hasta el momento, estos proyectos son apenas un indicio del trabajo en curso para alcanzar los objetivos de la IDG del GCIAI y se desarrollarán a partir de la retroalimentación de los empleados y los conocimientos especializados.

“Estos logros son solo el comienzo de nuestro compromiso para garantizar que CIMMYT sea inclusivo y seguro para todos”, afirmó Mazvita Chiduwa, científica asociada e ingeniera agrónoma en sistemas de cultivo. “Queremos ser una organización reconocida no solo por su excelencia científica, sino también por la forma en que defendemos a todos los grupos para que alcancen su máximo potencial, prosperen en el lugar de trabajo y disfruten de un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal”